persönlichkeitsmodell

Wieso sind Provisionsmodelle in der Technik kontra-produktiv? Die Antwort lautet: „Provisionsmodelle sind ein Bankrott-Erklärung für jede Führungskraft“. Geld ersetzt nunmal keine Führung! Die Antwort auf diese Frage setzt ein gewisses Grundwissen zum Thema „Persönlichkeitsmodelle“ und „Motivationstheorie nach Herzberg“ voraus, das wir vorab kurz erläutern möchten. Alle führenden Persönlichkeitsmodelle kennen den Menschentypus des „Stetigen“, auch S-Typ, oder „Phlegmatiker“ (Temperamentenlehre der Waldorf-Pädagogik) oder die „Grünen“ genannt. Viele Techniker entsprechend diesem Typus von Mensch: Sie arbeiten gerne im Team, bemühen sich um ein ruhiges Arbeitsklima, haben ein ausgeprägtes Gerechtigkeits- und Harmoniebedürfnis. Meist haben diese Menschen auch ein ausgeprägtes „Helfer-Syndrom“ und [...]